US CGT commerce Paris : Solidarité avec les salariés de l’hôtel Sofitel Diwan

Paris, le mercredi 5 juillet 2006

Monsieur le directeur général
Groupe ACCOR
2, rue de la MARE NEUVE
EVRY cedex

US CGT Commerce
et services PARIS
67, rue de Turbigo
75003 PARIS
É01 42 72 02 95
Ê01 44 78 54 07

Monsieur,

Nous tenons à vous faire part de notre indignation devant le sort réservé aux salariés et aux syndicalistes employés au sein du SOFITEL DIWAN à RABAT (Maroc).

Le harcèlement sexuel et la discrimination syndicale sont des pratiques qui doivent être bannies et condamnées.

Nous constatons qu’une fois de plus, il existe un large décalage entre la vitrine sociale que vous tentez d’afficher et les pratiques en cours dans certains de vos établissements.

Nous apportons notre soutien aux travailleurs du SOFITEL DIWAN à qui nous adressons une copie de ce message.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations les meilleures.


Pour le CGT commerce & services PARIS
Le secrétaire général adjoint
STEPHANE FUSTEC

Lettre de protestation du Comité des Femmes de la CISL adressée au directeur de Sofitel Diwan

ICFTU
INTERNATIONALCONFEDERATIONOF FREE TRADE UNIONS CISL
CONFÉDÉRATIONINTERNATIONALE DES SYNDICATS LIBRES IBFG SECRETARYSECRÉTAIRE
Bd du Roi Albert II, 5, Bte 1B – 1210 BruxellesBelgique
Tel. ++32 (0) 22 240 211Telefax ++32 (0) 22 015 815 ++32 (0) 22 030 756 ++32 (0) 22 240 297
E-mail : internetpo@icftu.orgWEB: http://www.icftu.org
A la Direction de :Hôtel Sofitel Diwan - Groupe ACCOR
RabatMaroc EQ SF /
Le 13 Juillet 2006Messieurs, Au nom du Comité des Femmes de la Confédération internationale des Syndicats libres, qui regroupe 60 millions de travailleuses à travers le monde, nous exprimons notre soutien et solidarité à Souad et Najla, ouvrières de l’hôtel Sofitel Diwan de Rabat, qui luttent pour le respect de leur dignité et intégrité au travail.
C’est en effet avec consternation que nous avons appris le harcèlement sexuel dégradant et inacceptable que ces deux ouvrières ont subi de la part de leur collègue. Nous avons été indignées d’apprendre que, au lieu de dénoncer les agissements déplorables et de punir les harceleurs, la direction de l’hôtel, dirige une campagne de représailles dont des insultes, sanctions arbitraires et discrimination au travail contre les victimes de ces harcèlements sexuels et des syndicalistes UMT qui les ont soutenues.
En ne prenant pas les mesures adéquates pour protéger son personnel du harcèlement sexuel, l’hôtel Sofitel Diwan enfreint les droits humains et syndicaux les plus élémentaires de son personnel.Par conséquent nous vous demandons de revoir et corriger les pratiques et politiques de votre hôtel sur le harcèlement sexuel et de prendre les dispositions qui s’imposent. En première mesure pour remédier à la situation, nous vous demandons d’arrêter les sanctions et discrimination que subissent de votre part les deux ouvrières victimes ainsi que les syndicalistes UMT qui les ont soutenues.
Ces derniers ne font qu’exercer leur mandat en tant que syndicalistes qui est de bannir le harcèlement sexuel des lieux de travail et d’assurer un lieu de travail libre de toute violence ou discrimination.Notre organisation qui représente 155 millions de membres de travailleurs et travailleuses dans 241 organisations affiliées dans 156 pays et territoires suivra de près ce cas et assurera son soutien aux travailleuses et aux syndicalistes marocains.

Helen Creed Présidente du Comité des Femmes de la CISL

Message de la CNT France

Camarades,
Vous pouvez bien entendu ajouter la Confédération nationale du travail (France) à la liste de signataires. Nous allons d'ailleurs mettre votre texte sur notre site le plus vite possible et faire tourner l'information.
Salutations syndicalistes,
Frédéric Siméon
Confédération nationale du travail
Secrétariat international - groupe Afrique> 33, rue des Vignoles, 75020 Paris, France
africa@cnt-f.org
www.cnt-f.org/international

Message de la CGT Paris (Taxi Parisien)

La Groupe ACCOR étant un groupe hôtelier français, il serait bon de rappeler au Directeur qu'en France, de tels actes sont réprimés par la juridiction prud'homale par les articles 122-46, 47, 48 du Code du Travail, où des sanctions disciplinaires sont prévues contre le salarié harceleur, la direction étant tenue pour responsable de sa conduite si elle n'agit pas. Ce n'est pas parce que l'hôtel n'est pas sur le territoire français que ces actes doivent être plus tolérés. Le temps des colonies c'est fini.
Ma signature: Jean-Marc DOMART, syndicaliste CGT, Paris (Taxi Parisien)

solidarite de la CNT

Nous, Confédération Nationale du Travail de l'Aude (CNT11), signataires dela présente pétition, condamnons énergiquement les actes de harcèlementsexuel dont ont été victimes deux ouvrières(Souad et Najlae) à l'hôtelSofitel Diwan (groupe ACCOR) à Rabat au Maroc et les mesures dereprésailles qu'elles endurent depuis qu'elles ont osé dénoncer ces actes.Confédération Nationale du Travail de l'Aude (CNT11)9 route du MinervoisCarcassonneOccitanie-Francehttp://www.cnt-f.org

Message de l'Association Llibres et Egales

Bonjour,Nous avons reçu des informations concernant la création d'un réseau de lutte contre le harcèlement sexuel, et plus particulièrement appelant à la solidarité à l'égard de deux femmes victimes de harcèlement sexuel. Créée en 1985, l'AVFT – Libres et égales a pour champ d'action et de réflexion toutes les formes de violences contre les femmes tout en étant spécialisée dans la dénonciation des violences sexuelles et sexistes au travail. Au delà de la signature de votre pétition, qui vous est acquise, comment pouvons-nous soutenir votre combat ?Solidarités féministes,Catherine Le Magueresseprésidente

Lettre de l'Association Démocratique des Femmes au Maroc (ADFM) au groupe ACCOR

Rabat 29/05/2006
A monsieur le Directeur de l'Hôtel Sofitel Diwan

Objet: Demande de réparation

Le Centre Nejma de formation, d'information et assistance juridique dépendant de l'Association Démocratique des Femmes au Maroc (ADFM) a reçu, dans le cadre de ses prérogatives, Mlle Najla ERRAGHRAGHI et Mme Souad OUASSIF qui ont déclaré avoir été victime de harcèlement sexuel de la part de Mr. Marouan KADIRI ( termes et gestes à connotation sexuelle) .Ces Victimes ont étayés leur déclaration par des témoignages écrits de leurs collègues qui ont assisté à ces scènes.
L'harcèlement étant une violation aux droits des femmes, l'article 40 du code de travail le qualifie de faute grave et considère le départ de l'employé victime comme radiation abusive. Le droit pénal dans l'article 503-1, le catégorise parmi les crimes passibles d'un mois à deux ans d'emprisonnement et d'une amende de 20.000 à 200.000 dirhams.
Dans ce cadre, nous vous prions de bien prendre les mesures que vous jugeriez nécessaires à l'encontre de Marouan KADIRI et nous comptons beaucoup sur votre clairvoyance.
En vous remercions de votre collaboration, nous restons dans l'attente des suites réservées à ce problème.

Copie à :
Mr. Le Directeur du groupe ACCOR
Mr. Le Directeur des Ressources Humaines
Mr. L'inspecteur du travail

Signé: Mina TAFNOUT, Présidente de l'ADFM
E-mail : association.adfm@menara.ma